Urgente: Copia y pega la siguiente petición en un correo electrónico y envíala al despacho del presidente Zelenskyy en letter@apu.gov.ua, con copia a fpsu@fpsu.org.ua (Federación de Sindicatos de Ucrania) y info@kvpu.org.ua (Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania).
Para proteger los derechos laborales de los trabajadores de Ucrania, aplique el veto presidencial a las leyes 5371 y 5161
Estimado Presidente Zelenskyy
Expresando nuestra sincera solidaridad con el pueblo de Ucrania frente a la agresión rusa, nosotros, miembros de sindicatos europeos y mundiales, le pedimos que imponga su veto presidencial a las controvertidas leyes 5371 y 5161 recientemente aprobadas. De lo contrario, millones de trabajadores y trabajadoras podrían perder su protección contra los abusos de los empresarios.
La Ley 5161 (que introduce los contratos de “cero horas”) y la Ley 5371 (“Sobre las enmiendas a determinados actos legislativos para simplificar la regulación de las relaciones laborales en las pequeñas y medianas empresas y reducir la carga administrativa de los empresarios”) fueron aprobadas en su segunda lectura por el Parlamento ucraniano el 19 de julio.
Nos preocupa que la posible aplicación de estas leyes suponga la abolición efectiva de importantes derechos laborales y de algunas de las últimas protecciones que salvaguardan a los trabajadores contra las acciones arbitrarias de los empresarios, cuyos casos se han hecho más frecuentes en esta época de guerra y recesión económica.
Si se ratifica la Ley 5371, se añadirá al Código Laboral de Ucrania un nuevo capítulo III-B titulado “Régimen simplificado que regula las relaciones laborales”, que permitirá a los empresarios “recortar contractualmente” los derechos de los trabajadores en las empresas que empleen hasta 250 trabajadores, es decir, los derechos de la gran mayoría de los empleados.
Para las personas trabajadoras, el “régimen simplificado” significará despidos arbitrarios, horas extras por motivos espurios o ignorar los convenios colectivos en cuanto al pago de los salarios. También pondrá en peligro las posibilidades de sindicarse y defender sus derechos a través de los sindicatos.
En las circunstancias actuales, la adopción de estas leyes, que han sido fuertemente criticadas por los sindicatos ucranianos e internacionales, agravaría la desigualdad social y dificultaría el diálogo social. Además, podría socavar las perspectivas de integración europea de Ucrania.
La Comisión Parlamentaria para la Integración de Ucrania en la Unión Europea ha considerado que la Ley 5371 no se ajusta a las normas sociales mínimas del Acuerdo de Asociación Europea. Tampoco cumple los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
No cumple una serie de normas mínimas consagradas en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, la Carta Social Europea (revisada) y otros reglamentos de la Unión Europea.
También viola las normas estipuladas por los Convenios de la OIT nº 132, nº 135, nº 158, e incluso el Convenio fundacional nº 1 (1919), sobre la limitación de la jornada laboral en las empresas industriales a 8 horas diarias y 48 horas semanales.
Por todo ello, los abajo firmantes le instamos respetuosamente a que considere la ya precaria situación de los trabajadores y las trabajadoras en Ucrania y utilice el veto presidencial a las leyes 5161 y 5371. El rechazo de esta legislación aliviará la carga de millones de ucranianos que ya están sufriendo la brutal invasión rusa, y ayudará así a fortalecer su resistencia a la misma.
Firme la petición a continuación, o electrónicamente a través de este enlace