Federico Fuentes
原文：綠色左翼聯盟（澳洲左翼網站） 烏克蘭國會通過兩項反勞工法案不足一個月後，總統澤連斯基在今個月17日批准5371草案，草案旨在剝奪絕大部分本國工會的權利。烏克蘭工權律師Vitaliy Dudin告訴綠色左翼聯盟：「如果說俄羅斯入侵即時威脅到勞工的權益，在越發嚴峻的危機下，這種以入侵為藉口的勞工法例改革則剝奪了勞工的話語權。」 面對烏克蘭工會和國際工會施壓，澤連斯基今次花了較長時間才成功通過這項改革。先前，他極快便批准了「零工時契約」(zero hour contracts，即合約不須訂明工時，同時不享有薪病假和休假）。 而在5371草案、即現在的2423法例下，在少於250名僱員的企業裏工作的勞工，將失去工時和免無理解僱的保障，而這類型的企業勞工佔了整整七成勞動人口。僱主有權與勞工簽訂「具彈性」的個人合約，這將凌駕於勞工法和僱員的集體權益，同時削弱了工會對加班和解僱這兩方面權益的影響力；早在今年3月，2136法例的通過讓僱主可以更輕易解僱員工或改變合約內容，包括不須經諮詢下，就可以將每週工作時間增至60小時。 Dudin同時是社會主義組織「Social Movement」（反戰動員曾與其舉行交流會）的主席，他認為烏俄戰爭除了造成當下的慘劇，更重挫了烏克蘭人的勞工權益——一種新的的僱傭關係正形成，迄今為止通過的新勞工法例和國會現正討論的改革方案，目的是解除更多市場管制，勞動力將趨向不穩定，以及削弱工會的影響力。 與早在2000年初就實行新自由主義的俄羅斯不同，烏克蘭如今的勞工法例可追溯至1971年蘇聯管治時期。儘管這數十年來，違法情況猖獗，包括拖欠工資、非自願性兼職、非法解僱，不過，由於仍受勞工法例一定保障，有八成勞權案件的原告獲地方法庭支持。上兩年政府亦曾嘗試通過一項類似5371草案的法例，但在工會反對下遭駁回。如今，政府以戰爭為藉口通過法例，並實施戒嚴令，扼殺國內反對聲音，包括遊行集會。 Dudin指出，為了應付戰爭造成的經濟危機，僱主將成本轉嫁至勞工，並打壓本地工會的力量。寡頭等資本家正拆除保護勞工的法例。 烏克蘭工會聯盟(FPU)譴責澤連斯基通過這些惡名昭彰的法例：這讓勞工關係走向新自由主義，從而使勞工失去了根本的權利如集體談判；同時感謝國際工會即使在戰時、亦肯站出來反對5371草案，明言國內有反勞工、反工會的政府說客在國會內推動不公義的法例。烏克蘭自由工會聯盟(KVPU)領袖Mykhailo Volynets亦斥澤連斯基這些舉動漠視國內外工會的人權組織的反對，一意孤行。 烏克蘭內外交困，Dudin解釋：「現在勞工的挑戰是，如何在戰爭期間依然保留讓自己和家人好好生存的權利。而為了擁有一個有尊嚴的未來，請自問：『我們是否要繼續承受寡頭的剝削？』」 「在應付俄羅斯入侵的同時，我們希望勞工亦準備好面對職場上的抗爭，爭取公義。」 2022年8月25日 翻譯：餘音 原文：https://www.greenleft.org.au/content/ukraine-under-cover-war-zelensky-tears-workers-rights